الأخبار |
غوتيريش "مصدوم" بنبأ تخطي وفيات كورونا في العالم حاجز المليون  خريف القوقاز الساخن: معركة بحـروب كثيرة  واقعة احتجاز رهائن في ولاية أوريغون الأمريكية تخلف عددا من القتلى  المقاومة نحو مواجهة بلا قيود: زمن «الغموض» انتهى!  فصائل الشمال السوري: بعد ليبيا... إلى آذربيجان دُر!  لافروف حول التسوية الكورية: يجب الانتقال من الأقوال إلى الأفعال  الصحة العالمية.. حصيلة ضحايا كورونا في العالم أعلى من المعلن  "بلومبيرغ": واشنطن تحضر لعقوبات تعزل إيران عن الخارج  "لن نرى مثله مرة أخرى".. قرية رومانية تعيد انتخاب رئيس بلديتها بعد وفاته  جريمة مثيرة للجدل في مصر.. ضبط شاب يمارس الجنس مع خالته وابنها يلقيه من الطابق الخامس  نكتب لنفهم الحياة.. بقلم: عائشة سلطان  مع بدء العام الدراسي.. إقبال على الدروس الخصوصية وارتفاع في أسعار الساعات!!  خطوة تصعيدية خطيرة... هل تستعد أمريكا لحرب مع إيران؟  الاستثمار بـ«إغلاق السفارة»: ترامب يضرب مواعيد مؤجّلة  مركز حميميم: المسلحون يدبرون استفزازات باستخدام الكيميائي في إدلب وحلب     

آدم وحواء

2019-11-19 04:28:27  |  الأرشيف

كيف أتعامل مع المدير العصبي؟

قد يفكر عدد كبير من العاملين في ترك وظائفهم بسبب عصبية المديرين، ولكن بدلاً من الاستغناء عن الوظيفية يمكن البحث عن الطرق المناسبة التي يمكن الاعتماد عليها للتعامل مع المدير العصبي وبحسب خبيرة التنمية البشرية بسمة، ومن أبرز هذه الطرق ما يلي: 
أداء المهام المطلوبة
يجب على الموظف أن يعرف المهام والوظائف المطلوبة منه، وبعد ذلك يفكر في الطرق المناسبة التي يمكنه الاعتماد عليها، حتى ينجز هذه المهام بشكل مميز، وذلك حتى يتجنب عصبية المدير، ويكسب رضاه.
تجنب الوقوع في أخطاء
يفضل أن يحاول الموظف تجنب الأخطاء، ويمكنه الاستفادة من خبرات السابقين، وكذلك تنمية وتطوير قدراته بشكل مستمر، حتى يتجنب تكرار الأخطاء التي قد تثير غضب مديره، وتضر بمصلحة العمل.
محاولة التكيف مع الوضع
يمكن للموظف أن يتقبل شخصية مديره، ولا يعتقد أن عصبية المدير، وانفعاله ليست بسبب خلاف أو مشكلة شخصية بينهما، ولكنها طبع، ولذلك يفضل التأقلم معه.
المحافظة على هدوء الأعصاب
يجب على الموظف أن يبتعد عن الانفعال، والغضب، ويلتزم دائماً بالهدوء، والثبات، وذلك حتى لا تنشأ خلافات، ومشكلات حادة بينه، وبين مديره.
محاولة تجنب المدير
يجب أن يحدد الموظف الأفعال التي يمكن أن تثير غضب المدير، ويحاول تجنبها، وكذلك عليه أن يبتعد عن محادثته أو سؤاله عن شيء ما وقت غصبه.
المبادرة بالاعتذار عند الخطأ
يجب أن يكون لدى الموظف الشجاعة للاعتراف بالأخطاء التي قام بها ويبادر فوراً بالاعتذار إلى مديره، والمساهمة في إصلاح هذه الأخطاء، وعليه أيضاً أن يقدم لمديره الأعذار، ويشرح له الأسباب التي تسببت في هذه الأخطاء، ذلك لكي يتجنب عصبية مديره.
الاستفادة من إرشادات وملاحظات المدير
من الضروري أن يهتم الموظف بالملاحظات التي يقدمها له المدير، ويحاول تنفيذها، وفي حالة إذا طلب منه تقديم تقرير ما من الأفضل أن يقوم بإنهاء التقرير قبل الموعد المحدد، ويقوم بتقديمه، وكذلك عليه أن يسأله بين حين، وآخر عن نتائج العمل.
تجنب المواجهة والتصادم
يفضل أن يبتعد الموظف عن التصادم مع مديره، فمثلاً يمكنه أن يطلب من مديره شرح المهام المطلوبة منه تفصيلاً، وذلك لكي يؤدي المطلوب كما هو دون تقصير.
الالتزام بقوانين وأخلاقيات العمل
الشخص الذي يتحلى بالأخلاق الحميدة، ويحرص على الالتزام بقواعد وقوانين العمل ينجح في كسب ثقة وتقدير رؤسائه في العمل، وكذلك يتجنب عصبية رؤسائه.
 
عدد القراءات : 5835

هل ترغب في التعليق على الموضوع ؟
الاسم الكامل : *
المدينة :
عنوان التعليق : *
التعليق : *
 

 
 
التصويت
كيف يتعاطى الإعلام الأميركي والغربي مع فيروس كورونا؟
 
تصفح مجلة الأزمنة كاملة
عدد القراءات: 3532
العدد: 486
2018-08-06
 
Powered by SyrianMonster Web Service Provider - all rights reserved 2020