الأخبار |
الأطباء اليابانيون: المشي السريع يطيل عمر الإنسان  7 ميداليات لسورية في دورة غرب آسيا الثانية للرياضات الخاصة  العلماء يقترحون طريقة جديدة لمكافحة السرطان  استشهاد 10 يمنيين بقصف طيران العدوان السعودي محافظتي عمران والحديدة  جونسون يخفض آماله بشأن "بريكست" في الأمم المتحدة  مسؤول روسي: أجهزة الاستخبارات الأمريكية تنقل مسلحي "داعش" إلى أفغانستان  مقتل عدد من مرتزقة العدوان السعودي في محافظة حجة اليمنية  القوات العراقية تعتقل 5 إرهابيين في الموصل  طهران تعلن الاستعداد للإفراج عن ناقلة النفط البريطانية  أسلحة وذخيرة متنوعة من مخلفات الإرهابيين في قرية كفرنبودة بريف حماة  مقتل رجل أمن تونسي والاعتداء على عسكري بعد عملية طعن  "واتساب" تسمح بمشاركة المنشورات على "فيسبوك"  بعد لقائه المعلم .. بيدرسون: أنهيت جولة ناجحة من المحادثات وسأحيط الأمين العام للأمم المتحدة بفحواها  ماكرون: يجب الحذر بشأن توجيه الاتهامات حول الهجمات على منشآت "أرامكو" السعودية  السفير آلا: سورية تؤكد ضرورة اتخاذ إجراءات جدية لمحاسبة كيان الاحتلال الإسرائيلي على جرائمه وانتهاكاته  الشرطة البريطانية تعتقل رجلا بعد الاشتباه في طرد  المعلم يؤكد لبيدرسون التزام سورية بالعملية السياسية بالتوازي مع ممارسة حقها الشرعي والقانوني في مكافحة الإرهاب  قوات الاحتلال تعتقل 52 فلسطينياً في الضفة الغربية  هاتف سامسونغ "غلاكسي فولد" القابل للطي قد لا يصلح للنساء     

آدم وحواء

2018-05-11 03:54:21  |  الأرشيف

إياك أن تثقي بمديرك في هذه الحالات!

الطبيعي هو أن تكون علاقتك بمديرك في العمل، صحية ومرنة، والأهم من ذلك أن تكون قائمة على الثقة المتبادلة، إلا أن ذلك وبلا شك ليس هو الوضع السائد، خصوصا عندما تشير بعض الممارسات إلى أن مديرك ليس أهلا للثقة.
إليك أبرز تلك العلامات:
اهتمامه بالنميمة
حتى إذا كنتِ تتحدثين مع زملائك عن الآخرين أو عن مديرك، ليس من المناسب أن يتحدث صاحب العمل معكِ عن زملائك، فذلك مؤشر قوي على أنه يتحدث عنكم جميعًا، فإذا لا حظتِ أن مديرك يتحدث معكِ عن أحد زملائك، يمكنك إيضاح أنك لستِ مرتاحة للتحدث عن ذلك الشخص أثناء غيابه.
يتخذ قرارات تفيد مصلحته فقط
عندما يضع المدير مكاسبه الشخصية في الأولوية على حساب نجاح فريقه ويتجنب اتخاذ القرارات الصعبة لتسهيل الأمور على نفسه، فذلك يعني أن الموظفين هم الذين سيعانون أكثر من غيرهم، كما سيخلق ذلك بيئة سامة في العمل.
يقدمك كمثال في الاجتماعات
من بين أدوار المدير، تثقيف الموظفين على المستوى المهني والشخصي واحترام أي حساسيات وعدم إحراج أي شخص أو جعله يشعر بعدم الارتياح أمام الزملاء، ويقول الخبراء إنه إذا كان مديرك يحرجك علنًا أو يقدمك كمثال في الاجتماعات، فتلك إشارة مؤكدة على عدم إمكانية ثقتك في مديرك.
لا يقدم تفسيرات واضحة لقراراته
من المهم أن يقدم المدير تفسيرات واضحة لقراراته، وتوضيحها بصدق إلى الموظفين أو فريق العمل، وإذا لم يفعل ذلك، فقد تكون تلك إشارة إلى أنه يخفي شيئًا ما، ويوضح الخبراء أن المهمة الرئيسة للمدير، تتمثل في تزويد الموظفين بالأدوات والتوجيهات المناسبة حتى يتمكنوا من أداء وظيفتهم.
متذبذب الآراء
إذا كان مديرك يمنحك مهمة معينة أو يطلب منك شيئًا ما ثم عكسه، فذلك قد يكون علامة على أنه مشرف ضعيف، ولكن على الرغم من ذلك، فربما يكون مديرك قد تعرض لضغوط من قِبل شخص ما ويشعر بأنه عليه تغيير رأيه ليتناسب مع شخص آخر، ولكن في كل الأحوال تلك إشارة إلى عدم إمكانية الوثوق في مديرك.
 
عدد القراءات : 6226
التصويت
الاخفاق الاميركي في تشكيل قوة بحرية دولية بذريعة حماية السفن في الخليج هو:
 
تصفح مجلة الأزمنة كاملة
عدد القراءات: 3500
العدد: 486
2018-08-06
 
Powered by SyrianMonster Web Service Provider - all rights reserved 2019