الأخبار |
عدد قتلى انفجار خط أنابيب بالمكسيك يرتفع ليصل إلى 96 شخصا  بعد سيطرة «النصرة» على إدلب … «الخوذ البيضاء» إلى مسرح الأحداث مجدداً  نتنياهو.. طموح بالنصر في معركة خاسرة.. بقلم: محمد نادر العمري  وفيات في حماة … انفلونزا الخنازير بريئة.. والأمراض التنفسية متهمة  حكم سلمان: الأسوأ في التاريخ الأسود  مجزرة جديدة لطيران التحالف بحق المدنيين بريف دير الزور الشرقي  مجلس النواب الأمريكي يقر بالإجماع تشريعا يفرض عقوبات إضافية على سورية  لقاء أردوغان ـــ بوتين: تنصّل تركي من «حل إدلب»  البشير يبحث عن دعم لاحتواء الأزمة: أول الغيث قطر؟  تل أبيب بعد الجولة الصاروخية: سقوط استراتيجية «المعركة بين الحروب»؟  تغطية الضعف بوجه القوميين: ماكرون وميركل يتطلّعان إلى «جيش أوروبي»  الحكومة الفنزويلية تعلن عمن يقف وراء تمرد العسكريين  مسلمو مورو يحصلون على الحكم الذاتي في الفلبين  الأمم المتحدة تؤكد استمرار عمل الجنرال كاميرت في اليمن  نائب الرئيس الأمريكي يحرض المعارضة الفنزويلية على العصيان  نسبة البطالة في سورية ستبلغ 24 بالمائة في العام 2019..وهذه هي إجراءات التصدّي لها؟  الجيش يتصدى لهجوم إرهابي عنيف على مواقعه غرب أبو الظهور بريف إدلب  إدارة ترامب تتخبط بشأن الانسحاب من سورية … أنباء عن تأسيس قاعدة أميركية جديدة بدير الزور!  «الوطني الكردي» يؤيد «المنطقة الآمنة»!  أردوغان والأوهام العثمانية.. بقلم: ميشيل كلاغاصي     

آدم وحواء

2018-05-11 03:54:21  |  الأرشيف

إياك أن تثقي بمديرك في هذه الحالات!

الطبيعي هو أن تكون علاقتك بمديرك في العمل، صحية ومرنة، والأهم من ذلك أن تكون قائمة على الثقة المتبادلة، إلا أن ذلك وبلا شك ليس هو الوضع السائد، خصوصا عندما تشير بعض الممارسات إلى أن مديرك ليس أهلا للثقة.
إليك أبرز تلك العلامات:
اهتمامه بالنميمة
حتى إذا كنتِ تتحدثين مع زملائك عن الآخرين أو عن مديرك، ليس من المناسب أن يتحدث صاحب العمل معكِ عن زملائك، فذلك مؤشر قوي على أنه يتحدث عنكم جميعًا، فإذا لا حظتِ أن مديرك يتحدث معكِ عن أحد زملائك، يمكنك إيضاح أنك لستِ مرتاحة للتحدث عن ذلك الشخص أثناء غيابه.
يتخذ قرارات تفيد مصلحته فقط
عندما يضع المدير مكاسبه الشخصية في الأولوية على حساب نجاح فريقه ويتجنب اتخاذ القرارات الصعبة لتسهيل الأمور على نفسه، فذلك يعني أن الموظفين هم الذين سيعانون أكثر من غيرهم، كما سيخلق ذلك بيئة سامة في العمل.
يقدمك كمثال في الاجتماعات
من بين أدوار المدير، تثقيف الموظفين على المستوى المهني والشخصي واحترام أي حساسيات وعدم إحراج أي شخص أو جعله يشعر بعدم الارتياح أمام الزملاء، ويقول الخبراء إنه إذا كان مديرك يحرجك علنًا أو يقدمك كمثال في الاجتماعات، فتلك إشارة مؤكدة على عدم إمكانية ثقتك في مديرك.
لا يقدم تفسيرات واضحة لقراراته
من المهم أن يقدم المدير تفسيرات واضحة لقراراته، وتوضيحها بصدق إلى الموظفين أو فريق العمل، وإذا لم يفعل ذلك، فقد تكون تلك إشارة إلى أنه يخفي شيئًا ما، ويوضح الخبراء أن المهمة الرئيسة للمدير، تتمثل في تزويد الموظفين بالأدوات والتوجيهات المناسبة حتى يتمكنوا من أداء وظيفتهم.
متذبذب الآراء
إذا كان مديرك يمنحك مهمة معينة أو يطلب منك شيئًا ما ثم عكسه، فذلك قد يكون علامة على أنه مشرف ضعيف، ولكن على الرغم من ذلك، فربما يكون مديرك قد تعرض لضغوط من قِبل شخص ما ويشعر بأنه عليه تغيير رأيه ليتناسب مع شخص آخر، ولكن في كل الأحوال تلك إشارة إلى عدم إمكانية الوثوق في مديرك.
 
عدد القراءات : 3735

هل ترغب في التعليق على الموضوع ؟
الاسم الكامل : *
المدينة :
عنوان التعليق : *
التعليق : *

اكتب الرقم : *
 

 
 
التصويت
إلى أين تتجه الأمور في فرنسا بعد احتجاجات السترات الصفراء؟
 
تصفح مجلة الأزمنة كاملة
عدد القراءات: 3468
العدد: 486
2018-08-06
 
Powered by SyrianMonster Web Service Provider - all rights reserved 2019