دمشق    20 / 09 / 2018
محللون: اتفاق إدلب مرتبط بمصير «الجهاديين».. وقد ينهار  تحرير إدلب بدأ الآن.. بقلم:أحمد فؤاد  بومبيو: مستعدون لبدء المباحثات مع كوريا الشمالية بشأن تغيير العلاقات الثنائية  تقرير خطير.. صراع أفظع من الصراع السوري سيندلع في “المتوسط”!  سقوط للطائرة الروسية أم سقوط للمشروع الصهيوني في سورية؟  المقترضون المتعثرون يعودون لإجراء تسويات أو سداد ديون للمصارف الخاصة  مسلحو «لواء القريتين» سجلوا أسماءهم للخروج باتجاه الشمال … الجيش يواصل دك الدواعش في البادية.. و«التنف» على طريق التفكيك  شعبان: الحرب على سورية دحضت إدعاء الإعلام الغربي الموضوعية والحياد  كم هو دنيء البدء بحرب عالمية ثالثة لدعم الإرهابيين في إدلب!  الجنسية التركية باتت أقلّ ثمناً  السيد نصر الله: هذا عام الانتهاء من داعش عسكرياً.. وسورية تتجه الى هدوء كبير  ثلاثة جرحى في انفجار وسط كركوك شمالي العراق  أردوغان: تركيا لا تعاني أزمة اقتصادية كما يشاع  صواريخ مضادة للطيران تقتل مئات الأبرياء  بومبيو: الصين في المستقبل البعيد أكثر خطرا علينا من روسيا  تسريب رسالة وصلت من قطر إلى الكيان الإسرائيلي: مرحبا بكم في الدوحة  الحكم بالمؤبد على ابن قتل والده المتزوج من سبع زوجات … الأيوبي: يجب ألا يؤدي الزواج المتعدد إلى خراب وتفكك الأسرة  الرقصة الأخيرة للبطة العرجاء.. بقلم: نبيه البرجي  تبديل محاور الهجوم في الحديدة: تكتيك لا يمنح الإمارات انتصاراً  إصابة خمسة أشخاص إثر تصادم حافلة ركاب بشاحنة صغيرة في أقصى شرق روسيا  

آدم وحواء

2018-05-11 03:54:21  |  الأرشيف

إياك أن تثقي بمديرك في هذه الحالات!

الطبيعي هو أن تكون علاقتك بمديرك في العمل، صحية ومرنة، والأهم من ذلك أن تكون قائمة على الثقة المتبادلة، إلا أن ذلك وبلا شك ليس هو الوضع السائد، خصوصا عندما تشير بعض الممارسات إلى أن مديرك ليس أهلا للثقة.
إليك أبرز تلك العلامات:
اهتمامه بالنميمة
حتى إذا كنتِ تتحدثين مع زملائك عن الآخرين أو عن مديرك، ليس من المناسب أن يتحدث صاحب العمل معكِ عن زملائك، فذلك مؤشر قوي على أنه يتحدث عنكم جميعًا، فإذا لا حظتِ أن مديرك يتحدث معكِ عن أحد زملائك، يمكنك إيضاح أنك لستِ مرتاحة للتحدث عن ذلك الشخص أثناء غيابه.
يتخذ قرارات تفيد مصلحته فقط
عندما يضع المدير مكاسبه الشخصية في الأولوية على حساب نجاح فريقه ويتجنب اتخاذ القرارات الصعبة لتسهيل الأمور على نفسه، فذلك يعني أن الموظفين هم الذين سيعانون أكثر من غيرهم، كما سيخلق ذلك بيئة سامة في العمل.
يقدمك كمثال في الاجتماعات
من بين أدوار المدير، تثقيف الموظفين على المستوى المهني والشخصي واحترام أي حساسيات وعدم إحراج أي شخص أو جعله يشعر بعدم الارتياح أمام الزملاء، ويقول الخبراء إنه إذا كان مديرك يحرجك علنًا أو يقدمك كمثال في الاجتماعات، فتلك إشارة مؤكدة على عدم إمكانية ثقتك في مديرك.
لا يقدم تفسيرات واضحة لقراراته
من المهم أن يقدم المدير تفسيرات واضحة لقراراته، وتوضيحها بصدق إلى الموظفين أو فريق العمل، وإذا لم يفعل ذلك، فقد تكون تلك إشارة إلى أنه يخفي شيئًا ما، ويوضح الخبراء أن المهمة الرئيسة للمدير، تتمثل في تزويد الموظفين بالأدوات والتوجيهات المناسبة حتى يتمكنوا من أداء وظيفتهم.
متذبذب الآراء
إذا كان مديرك يمنحك مهمة معينة أو يطلب منك شيئًا ما ثم عكسه، فذلك قد يكون علامة على أنه مشرف ضعيف، ولكن على الرغم من ذلك، فربما يكون مديرك قد تعرض لضغوط من قِبل شخص ما ويشعر بأنه عليه تغيير رأيه ليتناسب مع شخص آخر، ولكن في كل الأحوال تلك إشارة إلى عدم إمكانية الوثوق في مديرك.
 
عدد القراءات : 3465

هل ترغب في التعليق على الموضوع ؟
الاسم الكامل : *
المدينة :
عنوان التعليق : *
التعليق : *

اكتب الرقم : *
 

 
 
alazmenah.com - All rights reserved 2018
Powered by SyrianMonster - Web services Provider